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Una selección del radar
Contratar y pagar al equipo Lo que cambió para tomar gente en la Argentina, con tres fechas que llegan solas: el fondo de indemnizaciones empieza el 1 de diciembre de 2026 —postergado un mes por el Decreto 1228/2026, que también duplicó la carencia a doce meses—, la Ley de Teletrabajo se deroga el 1 de enero de 2027 y el régimen de contribuciones al 5% exige registrar el alta antes del 30 de abril de 2027.
Te sirve si: Vas a armar equipo en la Argentina y estás calculando el costo laboral real, no el de la tabla vieja.
8 medidas, 7 ya vigentes · actualizada el 23 oct 2026 · resumen en cinco idiomas
Vigente Laboral 20 oct 2026
Antes El FAL arrancaba el 1° de noviembre de 2026, con un fondo que recién respondía por una indemnización después de seis meses de aportes.
Ahora El régimen empieza el 1/12/2026. La carencia exige doce períodos mensuales completos y consecutivos de devengamiento y pago, desde el mes en que ARCA registre el primer aporte efectivo del empleador. No hay una fecha de cobertura común para todos.
Te importa si Tenés empleados registrados en la Argentina y estabas presupuestando el FAL con la fecha y la carencia anteriores.
Before The FAL was set to start on November 1, 2026, with the fund only covering a severance payment after six months of contributions.
Now The regime starts on 1 December 2026. The waiting period requires twelve complete, consecutive monthly accrual and payment periods, counted from the calendar month when ARCA records the employer’s first actual contribution. There is no single coverage date for all employers.
It matters to you if You have registered employees in Argentina and were budgeting the FAL around the previous start date and waiting period.
Antes O FAL começaria em 1º de novembro de 2026, com o fundo respondendo por uma indenização só depois de seis meses de aportes.
Agora O regime começa em 1º de dezembro de 2026. A carência exige doze períodos mensais completos e consecutivos de competência e pagamento, contados desde o mês em que a ARCA registrar o primeiro aporte efetivo do empregador. Não há uma data única de cobertura para todos.
Importa para você se Você tem empregados registrados na Argentina e orçava o FAL com a data e a carência anteriores.
Vorher Der FAL sollte am 1. November 2026 starten, wobei der Fonds erst nach sechs Beitragsmonaten für eine Abfindung aufkam.
Jetzt Die Regelung beginnt am 1. Dezember 2026. Die Wartezeit umfasst zwölf vollständige, aufeinanderfolgende monatliche Entstehungs- und Zahlungsperioden, gerechnet ab dem Kalendermonat, in dem ARCA den ersten tatsächlich geleisteten Arbeitgeberbeitrag erfasst. Es gibt keinen einheitlichen Deckungsbeginn für alle Arbeitgeber.
Relevant für Sie, wenn Sie haben angemeldete Beschäftigte in Argentinien und haben den FAL mit dem bisherigen Starttermin und der bisherigen Wartezeit budgetiert.
之前 劳动救助基金（FAL）原定于2026年11月1日启动，基金须在连续缴存六个月后才开始承担赔偿。
现在 制度自2026年12月1日起实施。等待期为连续十二个完整的应计及缴付月份，从ARCA登记雇主首次实际缴款的日历月起计算。并不存在适用于所有雇主的统一保障起始日期。
与你相关，如果 你在阿根廷有正式登记的员工，此前按旧的启动日期和等待期为FAL做了预算。
Leer la medida y la guía → Verificada el 23 oct 2026
Vigente Laboral 1 oct 2026
Antes La Ley 27.802 y la reglamentación de la CNV ya fijaban las alícuotas del FAL, pero no estaba confirmada la mecánica de pago.
Ahora La RG 5907 prevé declarar el FAL en el F. 931 con código ICS 266-019-019 y compensación contra contribuciones patronales, salvo relaciones RIFL. El Decreto 1228 postergó el inicio del régimen al 1/12/2026; confirmar en ARCA la adecuación operativa y el vencimiento aplicable.
Te importa si Tenés nómina registrada en Argentina y necesitás actualizar la liquidación del FAL y su calendario.
Before Law 27,802 and the CNV's regulation already set the FAL contribution rates, but the payment mechanics were not yet confirmed.
Now RG 5907 provides for FAL reporting in the F. 931 return under code ICS 266-019-019, offset against employer contributions except for RIFL relationships. Decree 1228 postponed the regime to 1 December 2026; check ARCA’s implementation instructions and applicable due date.
It matters to you if You have registered payroll in Argentina and need to update FAL reporting and its payment schedule.
Antes A Lei 27.802 e a regulamentação da CNV já fixavam as alíquotas do FAL, mas a mecânica de pagamento ainda não estava confirmada.
Agora A RG 5907 prevê declarar o FAL na F. 931 com código ICS 266-019-019 e compensação com contribuições patronais, salvo relações RIFL. O Decreto 1228 adiou o regime para 1º de dezembro de 2026; confirmar na ARCA a adequação operacional e o vencimento aplicável.
Importa para você se Você tem empregados registrados na Argentina e precisa atualizar a declaração do FAL e seu calendário.
Vorher Das Gesetz 27.802 und die CNV-Regelung legten die FAL-Beitragssätze bereits fest, aber die Zahlungsmechanik war noch nicht bestätigt.
Jetzt RG 5907 sieht die FAL-Meldung im Formular F. 931 unter ICS 266-019-019 und die Verrechnung mit Arbeitgeberbeiträgen vor, ausgenommen RIFL-Arbeitsverhältnisse. Dekret 1228 verschiebt den Regimebeginn auf den 1. Dezember 2026; operative Anpassungen und Fälligkeit bei ARCA prüfen.
Relevant für Sie, wenn Sie haben angemeldete Beschäftigte in Argentinien und müssen FAL-Abrechnung und Zahlungstermine aktualisieren.
之前 27.802号法律及证券委员会（CNV）的监管规定已经确定了FAL的缴费比例，但具体的缴费操作方式此前尚未明确。
现在 RG 5907规定通过F.931表以ICS 266-019-019代码申报FAL，并抵减雇主社保缴费，RIFL劳动关系除外。第1228号法令将制度实施日期推迟至2026年12月1日；具体操作调整及适用缴费期限须向ARCA核实。
与你相关，如果 你在阿根廷有正式登记的员工，需要更新FAL申报及缴费安排。
Leer la medida y la guía → Verificada el 23 oct 2026
En proceso Laboral 18 sep 2026
Antes La indemnización por despido salía de la caja el día que la empresa despedía, sin fondo previo que la respaldara.
Ahora (en marcha) Se aporta 1% para grandes empresas o 2,5% para pymes sobre la base de contribuciones al SIPA. En el caso general se compensa con cargas patronales; las relaciones RIFL quedan exceptuadas de esa reducción. La indemnización no cambia. El régimen empieza el 1/12/2026. La carencia exige doce períodos mensuales completos y consecutivos de devengamiento y pago, desde el mes en que ARCA registre el primer aporte efectivo del empleador. No hay una fecha de cobertura común para todos.
Te importa si Tenés empleados registrados en la Argentina o vas a contratar antes de fin de año.
Before Severance came out of cash flow on the day of the dismissal, with no fund set aside beforehand.
Now (under way) Contributions are 1% for large employers or 2.5% for SMEs, on the SIPA contribution base. They generally offset employer social-security contributions; RIFL relationships are excluded from that reduction. Severance itself does not change. The regime starts on 1 December 2026. The waiting period requires twelve complete, consecutive monthly accrual and payment periods, counted from the calendar month when ARCA records the employer’s first actual contribution. There is no single coverage date for all employers.
It matters to you if You have registered employees in Argentina, or you plan to hire before year-end.
Antes A indenização por demissão saía do caixa no dia da dispensa, sem nenhum fundo constituído antes.
Agora (em andamento) A contribuição é de 1% para grandes empresas ou 2,5% para pequenas e médias, sobre a base de contribuições ao SIPA. Em geral, é compensada por encargos patronais; relações RIFL ficam fora dessa redução. A indenização não muda. O regime começa em 1º de dezembro de 2026. A carência exige doze períodos mensais completos e consecutivos de competência e pagamento, contados desde o mês em que a ARCA registrar o primeiro aporte efetivo do empregador. Não há uma data única de cobertura para todos.
Importa para você se Você tem empregados registrados na Argentina ou vai contratar antes do fim do ano.
Vorher Die Abfindung kam am Tag der Kündigung aus der laufenden Kasse, ohne vorher gebildeten Fonds.
Jetzt (im Gange) Der Beitrag beträgt 1% für große Unternehmen oder 2,5% für KMU auf die SIPA-Beitragsgrundlage. Im Regelfall werden Arbeitgeberbeiträge entsprechend reduziert; RIFL-Arbeitsverhältnisse sind von dieser Reduktion ausgenommen. Die Abfindung bleibt unverändert. Die Regelung beginnt am 1. Dezember 2026. Die Wartezeit umfasst zwölf vollständige, aufeinanderfolgende monatliche Entstehungs- und Zahlungsperioden, gerechnet ab dem Kalendermonat, in dem ARCA den ersten tatsächlich geleisteten Arbeitgeberbeitrag erfasst. Es gibt keinen einheitlichen Deckungsbeginn für alle Arbeitgeber.
Relevant für Sie, wenn Sie haben angemeldete Beschäftigte in Argentinien oder wollen noch dieses Jahr einstellen.
之前 解雇补偿金一直是在辞退当天直接从公司现金里支付，事先没有任何专项基金。
现在（进行中） 大型企业按SIPA缴费基数的1%缴纳，中小企业为2.5%。通常可抵减相应雇主社保缴费，但RIFL适用劳动关系不享受此项抵减。解雇补偿标准本身不变。制度自2026年12月1日起实施。等待期为连续十二个完整的应计及缴付月份，从ARCA登记雇主首次实际缴款的日历月起计算。并不存在适用于所有雇主的统一保障起始日期。
与你相关，如果 你在阿根廷有正式登记的员工，或者打算在年底前招人。
Leer la medida y la guía → Verificada el 23 oct 2026
Vigente Laboral 4 may 2026
Antes Contratar formalmente pagaba 18% o 20,4% de contribuciones patronales.
Ahora Por las altas registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, esas contribuciones bajan al 5% durante 48 meses. No aplica a cualquier contratación: el trabajador tiene que encajar en uno de cuatro perfiles.
Te importa si Vas a armar equipo en la Argentina. La filial recién inscripta también entra, hasta el 80% de su nómina.
Before Hiring formally meant paying 18% or 20.4% in employer contributions.
Now For hires registered between 1 May 2026 and 30 April 2027, those contributions drop to 5% for 48 months. It does not cover every hire: the worker must fit one of four profiles.
It matters to you if You are building a team in Argentina. A newly registered subsidiary qualifies too, for up to 80% of its payroll.
Antes Contratar formalmente custava 18% ou 20,4% de contribuições patronais.
Agora Para as admissões registradas entre 1º de maio de 2026 e 30 de abril de 2027, essas contribuições caem para 5% durante 48 meses. Não vale para qualquer contratação: o trabalhador precisa se encaixar em um de quatro perfis.
Importa para você se Você vai montar equipe na Argentina. A filial recém-inscrita também entra, até 80% da folha.
Vorher Eine formelle Einstellung kostete 18 % oder 20,4 % an Arbeitgeberbeiträgen.
Jetzt Für Einstellungen, die zwischen dem 1. Mai 2026 und dem 30. April 2027 gemeldet werden, sinken diese Beiträge für 48 Monate auf 5 %. Es gilt nicht für jede Einstellung: Die Beschäftigten müssen in eines von vier Profilen fallen.
Relevant für Sie, wenn Sie bauen ein Team in Argentinien auf. Auch eine frisch eingetragene Tochtergesellschaft kommt infrage, für bis zu 80 % ihrer Belegschaft.
之前 正式雇佣一名员工，雇主需缴纳18%或20.4%的社保费。
现在 对于2026年5月1日至2027年4月30日之间登记的新雇佣关系，该费率降至5%，为期48个月。并非所有雇佣都适用：员工必须符合四类情形之一。
与你相关，如果 你打算在阿根廷组建团队。新注册的子公司同样适用，最高可覆盖其80%的员工。
Leer la medida y la guía → Verificada el 10 sep 2026
Vigente Laboral 6 mar 2026
Antes El trabajo remoto tenía su propia ley, con equipamiento, gastos, desconexión y vuelta a la oficina fijados por norma.
Ahora Esa ley se deroga el 1° de enero de 2027 y no hay ninguna que la reemplace: la palabra teletrabajo no aparece en la reforma. Hasta el 31 de diciembre de 2026 rige igual que siempre. Después, todo eso pasa a depender del contrato, del convenio de la actividad y del criterio de un juez.
Te importa si Tenés equipo remoto en la Argentina o estás por contratarlo.
Before Remote work had its own statute, which set equipment, expenses, the right to disconnect and the return to the office.
Now That statute is repealed on 1 January 2027 and nothing replaces it: the word teleworking does not appear in the reform. Until 31 December 2026 it applies exactly as before. After that, all of it depends on the contract, the sector agreement and, if it comes to that, a judge.
It matters to you if You have a remote team in Argentina, or you are about to hire one.
Antes O trabalho remoto tinha lei própria, que fixava equipamento, despesas, desconexão e volta ao escritório.
Agora Essa lei é revogada em 1º de janeiro de 2027 e nada a substitui: a palavra teletrabalho não aparece na reforma. Até 31 de dezembro de 2026 vale como sempre. Depois, tudo isso passa a depender do contrato, da convenção da categoria e do critério de um juiz.
Importa para você se Você tem equipe remota na Argentina ou está prestes a contratá-la.
Vorher Für Remote-Arbeit galt ein eigenes Gesetz, das Ausstattung, Kosten, Nichterreichbarkeit und Rückkehr ins Büro regelte.
Jetzt Dieses Gesetz wird zum 1. Januar 2027 aufgehoben, und nichts tritt an seine Stelle: Das Wort Telearbeit kommt in der Reform nicht vor. Bis zum 31. Dezember 2026 gilt alles unverändert. Danach hängt es am Vertrag, am Branchentarif und im Streitfall am Gericht.
Relevant für Sie, wenn Sie haben ein Remote-Team in Argentinien oder wollen eines aufbauen.
之前 远程办公此前有专门的法律，设备、费用、离线权和返岗安排都由法条规定。
现在 该法将于2027年1月1日废止，且没有任何新法取而代之：本次改革的条文里根本没有出现“远程办公”一词。2026年12月31日之前一切照旧。此后，这些内容将取决于劳动合同、所属行业的集体协议，必要时则取决于法官的判断。
与你相关，如果 你在阿根廷有远程团队，或者正准备组建。
Leer la medida y la guía → Verificada el 26 sep 2026
Vigente Laboral 6 mar 2026
Antes Cada hora por encima de la jornada se pagaba como hora extra, y las vacaciones iban de una sola vez.
Ahora Desde marzo de 2026 se puede acordar un banco de horas: se estira la jornada en el mes fuerte y se compensa con descanso en el flojo. El acuerdo va por escrito, con carácter voluntario y registro que las dos partes puedan ver, y puede firmarse con la representación sindical de la empresa sin esperar el convenio de la actividad. Las vacaciones se pueden partir en tramos de al menos siete días.
Te importa si Tu operación en la Argentina tiene picos de demanda, campaña o trabajo por proyecto.
Before Every hour beyond the standard day was paid as overtime, and holidays had to be taken in one block.
Now Since March 2026 you can agree an hours bank: longer days in the busy month, compensated with time off in the quiet one. The agreement must be in writing, expressly voluntary and with a record both sides can check, and it can be signed with the union representation at the company without waiting for the sector agreement. Holidays can be split into blocks of at least seven days.
It matters to you if Your Argentine operation has demand peaks, seasons or project-based work.
Antes Cada hora além da jornada era paga como hora extra, e as férias iam de uma vez só.
Agora Desde março de 2026 é possível acordar um banco de horas: estende-se a jornada no mês forte e compensa-se com descanso no fraco. O acordo é por escrito, com caráter voluntário e registro que as duas partes possam consultar, e pode ser assinado com a representação sindical na empresa sem esperar a convenção da categoria. As férias podem ser divididas em períodos de no mínimo sete dias.
Importa para você se Sua operação na Argentina tem picos de demanda, safra ou trabalho por projeto.
Vorher Jede Stunde über die Normalarbeitszeit hinaus wurde als Überstunde bezahlt, und der Urlaub lief am Stück.
Jetzt Seit März 2026 lässt sich ein Arbeitszeitkonto vereinbaren: längere Tage im starken Monat, ausgeglichen durch Freizeit im schwachen. Die Vereinbarung muss schriftlich, ausdrücklich freiwillig und mit einer für beide Seiten einsehbaren Erfassung erfolgen und kann mit der betrieblichen Gewerkschaftsvertretung geschlossen werden, ohne den Branchentarif abzuwarten. Der Urlaub darf in Abschnitte von mindestens sieben Tagen geteilt werden.
Relevant für Sie, wenn Ihr Betrieb in Argentinien hat Nachfragespitzen, Saison- oder Projektgeschäft.
之前 超出标准工时的每一小时都按加班费支付，年假也必须一次性休完。
现在 自2026年3月起，可以约定工时储蓄制：旺季延长工时，淡季以休假折抵。协议须采用书面形式，明确写明自愿性质，并设置双方都能查阅的工时记录；它可以直接与企业内的工会代表签订，无需等待全行业集体协议。年假则可拆分，每段不少于七天。
与你相关，如果 你在阿根廷的经营有需求高峰、季节性或按项目推进的工作。
Leer la medida y la guía → Verificada el 26 sep 2026
Vigente Laboral jun 2026
Antes Un convenio colectivo vencido seguía aplicándose igual, con sus aportes obligatorios.
Ahora Se terminó esa prórroga automática y hay 446 convenios vencidos en renegociación. Al vencer, las cláusulas de aportes compulsivos caducan y las condiciones de trabajo se negocian de nuevo. Y cambió el orden de mando: el convenio de tu empresa le gana al de la actividad dentro de su ámbito, aunque el de la actividad se firme después.
Te importa si Tu actividad se rige por un convenio y estás proyectando el costo laboral a varios años.
Before An expired collective agreement kept applying anyway, compulsory contributions included.
Now That automatic rollover is over and 446 expired agreements are up for renegotiation. Once they lapse, compulsory contribution clauses fall away and working conditions are bargained again. The pecking order changed too: your company-level agreement now overrides the sector one within its scope, even if the sector one is signed later.
It matters to you if Your industry runs on a collective agreement and you are projecting labour costs over several years.
Antes Um acordo coletivo vencido continuava valendo do mesmo jeito, com suas contribuições obrigatórias.
Agora Essa prorrogação automática acabou e há 446 acordos vencidos em renegociação. Ao vencer, as cláusulas de contribuições compulsórias caducam e as condições de trabalho são negociadas de novo. E a ordem mudou: o acordo da sua empresa prevalece sobre o da categoria dentro do seu âmbito, mesmo que o da categoria seja assinado depois.
Importa para você se Sua atividade é regida por um acordo coletivo e você está projetando o custo de mão de obra por vários anos.
Vorher Ein abgelaufener Tarifvertrag galt einfach weiter, samt seiner Pflichtbeiträge.
Jetzt Diese automatische Verlängerung ist beendet, 446 abgelaufene Verträge stehen zur Neuverhandlung. Mit dem Ablauf entfallen die Klauseln über Pflichtbeiträge, und die Arbeitsbedingungen werden neu ausgehandelt. Auch die Rangfolge hat sich gedreht: Ihr Firmentarifvertrag geht dem Branchentarif in seinem Geltungsbereich vor, selbst wenn dieser später geschlossen wird.
Relevant für Sie, wenn Ihre Branche unterliegt einem Tarifvertrag, und Sie kalkulieren Personalkosten über mehrere Jahre.
之前 集体劳动合同到期后仍照常适用，连同其强制性缴费条款。
现在 这种自动延续已经终止，446份到期合同进入重新谈判。合同期满后，强制缴费条款失效，劳动条件重新协商。效力顺序也随之反转：在各自适用范围内，企业层级的协议优先于行业协议，即便行业协议签订在后。
与你相关，如果 你所在行业受集体合同约束，而你正在测算未来数年的人工成本。
Leer la medida y la guía → Verificada el 26 sep 2026
Vigente Laboral 24 jul 2026
Antes La ley ya permitía pagar el sueldo en dólares, pero la cuenta sueldo gratuita sólo podía abrirse en pesos.
Ahora El dólar pasa a ser moneda admitida en la cuenta sueldo, con la misma gratuidad: sin costo de apertura, mantenimiento, transferencias ni extracciones. Es una opción, no una obligación de dolarizar salarios.
Te importa si Pagás o pensás pagar en dólares a tu equipo en la Argentina.
Before The law already allowed paying wages in dollars, but the free payroll account could only be opened in pesos.
Now The dollar is now accepted in the payroll account, with the same zero fees: no charge to open, maintain, transfer or withdraw. It is an option, not an obligation to dollarise wages.
It matters to you if You pay, or are thinking of paying, your Argentine team in dollars.
Antes A lei já permitia pagar salário em dólares, mas a conta-salário gratuita só podia ser aberta em pesos.
Agora O dólar passa a ser moeda admitida na conta-salário, com a mesma gratuidade: sem custo de abertura, manutenção, transferências nem saques. É uma opção, não uma obrigação de dolarizar salários.
Importa para você se Você paga, ou pensa em pagar, sua equipe na Argentina em dólares.
Vorher Das Gesetz erlaubte bereits Gehaltszahlungen in Dollar, doch das kostenlose Gehaltskonto ließ sich nur in Pesos führen.
Jetzt Der Dollar ist nun als Währung des Gehaltskontos zugelassen, mit derselben Gebührenfreiheit: keine Kosten für Eröffnung, Führung, Überweisungen oder Abhebungen. Es ist eine Möglichkeit, keine Pflicht zur Dollarisierung der Löhne.
Relevant für Sie, wenn Sie zahlen Ihr Team in Argentinien in Dollar oder denken darüber nach.
之前 法律早已允许以美元支付工资，但免费的工资账户只能以比索开立。
现在 美元现在可以作为工资账户的币种，享受同样的免费待遇：开户、维护、转账和取现均不收费。这是一种选择，而非强制将工资美元化。
与你相关，如果 你已经或打算以美元向阿根廷团队发薪。
Leer la medida y la guía → Verificada el 25 jul 2026
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Hablemos → Otras selecciones del radar Compras, contratos y logística Firmás contratos de abastecimiento, flete o importación de equipos en la Argentina, y necesitás saber qué cambió antes de cerrar el precio. Exportar desde la Argentina Usás la Argentina como base para vender afuera y querés saber qué canal se abrió, qué trámite desapareció y qué sigue siendo promesa. Abrir y operar la sociedad Estás abriendo una filial o una sucursal en la Argentina, o ya la tenés y querés saber qué trámite dejó de existir. Mover el dinero Tu comité de inversión pregunta si la plata puede volver, en qué condiciones y qué pasa con la regla monetaria cuando cambie el gobierno. Regímenes de inversión Estás dimensionando una inversión en la Argentina y querés saber qué régimen te alcanza, cuál te queda grande y cuál todavía no es ley. Proveedores de minería Sos proveedor de minería y vas a trabajar en un proyecto en la Argentina, con equipo, personal y facturación propia. Ver el radar completo, las 79 medidas →