Reforma laboral: convenios a renegociar

El Gobierno amplió de 150 a 446 la cantidad de convenios colectivos vencidos que empresarios y sindicatos deberán renegociar, al reglamentar la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La reforma termina con la 'ultraactividad': las cláusulas de aportes compulsivos caducan al vencer el convenio, y se abre la renegociación de condiciones de trabajo sector por sector. ACTUALIZACIÓN DEL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2026: al releer el texto oficial de la Ley 27.802 aparece el cambio estructural que casi ninguna cobertura puso en primer plano y que a una empresa extranjera le importa más que el número de convenios en renegociación — la inversión del orden de prelación. El artículo 135 de la ley sustituyó el artículo 18 de la ley 14.250 y ahora dice que “los Convenios Colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni disponer el contenido de los convenios de ámbito menor”; el artículo 136 completa la regla en el nuevo artículo 19: “un convenio de ámbito menor, prevalece, dentro de su ámbito de representación personal y territorial, frente a otro convenio de ámbito mayor, anterior o posterior”. Dicho sin tecnicismos: el convenio de empresa le gana al convenio de la actividad, aunque el de la actividad se firme después. A eso se suma un cambio de trámite del artículo 130, que reescribió el artículo 4° de la misma ley: los convenios colectivos de empresa o de grupo de empresas se presentan ante la autoridad de aplicación para su registro, publicación y depósito, y la homologación pasa a ser a pedido de parte. Y el artículo 133 puso techos concretos a los aportes que suelen aparecer en los convenios: 0,5% de las remuneraciones para los que benefician a cámaras empresarias y 2% para los que van a asociaciones de trabajadores, sin contar la cuota de afiliación sindical. Para una multinacional que llega con sus propias prácticas de organización del trabajo, la lectura es que negociar un convenio propio dejó de ser un ejercicio decorativo: ese convenio ahora manda sobre el de la actividad dentro de su ámbito. En concreto: 446 convenios colectivos vencidos entran en proceso de renegociación obligatoria (antes eran 150); Fin de la ultraactividad: las cláusulas obligacionales (cuotas solidarias y aportes compulsivos) caducan al vencer el convenio; Las condiciones de trabajo (cláusulas normativas) se renegocian entre empresarios y sindicatos; Alcanza a sectores clave como la construcción, entre muchas otras industrias; ⭐ Actualización al 22/9/2026 — el convenio de empresa le gana al de la actividad: el art. 135 de la ley (que sustituye el art. 18 de la ley 14.250) prohíbe que un convenio de ámbito mayor modifique el contenido de uno de ámbito menor, y el art. 136 (nuevo art. 19) establece que el convenio de ámbito menor prevalece frente al de ámbito mayor, sea anterior o posterior; ⭐ El convenio de empresa o de grupo de empresas se presenta para registro, publicación y depósito, y la homologación queda a pedido de parte (art. 130, que sustituye el art. 4° de la ley 14.250); Topes a los aportes que suelen viajar en los convenios (art. 133, nuevo art. 9° de la ley 14.250): hasta 0,5% de las remuneraciones para los que benefician a cámaras empresarias y hasta 2% para los destinados a asociaciones de trabajadores, sin contar la cuota de afiliación sindical; La Secretaría de Trabajo debe convocar a negociar los convenios vencidos dentro del año contado desde la promulgación de la ley (art. 137); ⚠️⭐ Hay un juicio abierto sobre esta ley y conviene tenerlo en el radar: el 30 de marzo de 2026 el juez Ojeda, del fuero laboral, dictó una cautelar por un amparo de la CGT que suspendió más de ochenta artículos de la Ley 27.802. En abril la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo —María Dora González y Víctor Arturo Pesino— le otorgó efecto suspensivo al recurso del Estado Nacional, con lo que la cautelar dejó de tener efecto y los artículos recuperaron vigencia; después la causa pasó al fuero contencioso administrativo, donde el juez Marra Giménez también la dejó sin efecto. La CGT recusó a los camaristas y mantiene su planteo de fondo. Dicho con precisión: la ley RIGE hoy, y lo que sostiene esa vigencia no es un rechazo del planteo sindical sino decisiones sobre la cautelar mientras el proceso continúa. Las fuentes consultadas difieren en si los artículos restablecidos fueron 82 u 83, y no se pudo verificar la fecha exacta de la resolución del contencioso administrativo: ninguno de los dos datos se afirma acá.

Sí: es una norma vigente. Instrumento: Decreto 407/2026 (reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral). Es información, no asesoramiento legal: verificá siempre el estado actual en la fuente oficial.

Convenios modernos = contratar en Argentina con menos riesgo: La renegociación sectorial apunta a condiciones laborales más previsibles y flexibles — una ventana para empresas extranjeras que evalúan contratar o instalar operaciones con costos laborales más claros.

Sector: laboral. Organismo afectado: Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano) / convenios colectivos sectoriales.

Última verificación editorial: 2026-09-26, contra las fuentes primarias citadas en esta página. El estado regulatorio puede cambiar; ante una decisión, confirmá en la fuente oficial.