FAL: indemnizaciones prefinanciadas

Los empleadores privados alcanzados por el régimen van a tener, desde el 1° de diciembre de 2026, una obligación mensual nueva: depositar un porcentaje de su masa salarial en una cuenta individual, a su nombre, administrada por una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores, destinada exclusivamente a pagar indemnizaciones el día que despida a alguien. Es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que creó el Título II de la Ley 27.802, y el 18 de septiembre de 2026 la CNV publicó la Resolución General 1167/2026, que era la última pieza que faltaba para que el régimen pueda funcionar. Conviene decir primero lo que este fondo NO es, porque es donde casi todo el mundo se equivoca al leer los titulares. No reemplaza la indemnización: el artículo 58 de la ley dice con todas las letras que 'el presente régimen no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio'. El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo sigue siendo el mismo —un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año— y el trabajador despedido cobra lo mismo que antes. Lo que cambia es de dónde sale esa plata: en vez de aparecer de golpe en la caja el día del despido, se acumula todos los meses. Y tampoco es, para la mayoría de los empleadores, un costo laboral nuevo. Acá está el punto que casi ninguna cobertura explica bien: el artículo 76 de la misma ley establece que el empleador tendrá 'una reducción en las contribuciones patronales con destino a la seguridad social equivalente' a lo que aporte al fondo. Es decir que, en el caso general, se trata de un desvío de destino y no de un recargo — lo que hoy se le paga al Estado como contribución pasa a depositarse en una cuenta propia, inembargable y con rendimientos exentos del Impuesto a las Ganancias (artículo 67). La excepción está escrita y es importante: el mismo artículo 76 deja afuera a las relaciones laborales incluidas en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL, Decreto 315/2026), que ya pagan contribuciones al 5%. Por esas relaciones el FAL es obligatorio y la reducción no se acumula, así que ahí sí es costo adicional. Los números de la contribución los fija el artículo 60: 1% de la base de contribuciones patronales al SIPA para las grandes empresas y 2,5% para las Micro, Pequeñas y Medianas, con la posibilidad de que el Poder Ejecutivo los lleve hasta 1,5% y 3% respectivamente, previa aprobación de la Comisión Bicameral de Control de Fondos de la Seguridad Social. La Resolución General 1167/2026 es la que dice cómo se instrumenta. Se crean dos vehículos posibles —Fondos Comunes de Inversión de Asistencia Laboral (FCIA FAL) y Fideicomisos Financieros de Asistencia Laboral (FF FAL)—, ambos en versión de empleador único o multiempleador, administrados por una Entidad Habilitada autorizada por la CNV. El dinero entra a una cuenta individual del empleador y no se puede sacar para otra cosa: el artículo 12 de la resolución prohíbe los rescates, y los fondos sólo pueden destinarse a pagar las obligaciones del artículo 58 de la ley. El artículo 15 pone un techo del 1% anual sobre los activos administrados para la totalidad de honorarios y gastos ordinarios, IVA incluido. El artículo 16 regula la portabilidad: cambiar de vehículo dentro de la misma entidad o mudarse a otra se resuelve en diez días hábiles, pero el traspaso entre entidades distintas no puede hacerse con una periodicidad menor a seis meses y sólo puede ejercerse en junio y diciembre. Y el artículo 19 define cuándo hay vinculación prohibida entre el empleador y la entidad que administra su fondo: existe cuando una sociedad participa, directa o indirectamente, en más del 10% del capital de la otra; compartir accionistas, integrar el mismo grupo económico o estar bajo control común de un tercero no configura por sí solo esa vinculación. Para el que llega de afuera hay dos avisos prácticos. El primero: si el empleador no informa un ID FAL válido —el código que vincula a cada CUIT con su vehículo—, la CNV le asigna uno de oficio siguiendo el orden cronológico de creación de los vehículos, y la entidad abre la cuenta sin necesidad de su consentimiento. No elegir también es una decisión, y la toma otro. El segundo es de calendario: El Decreto 1228/2026, publicado el 20/10, postergó el inicio del régimen al 1/12/2026 y amplió la carencia mínima a doce períodos mensuales. Reemplaza el calendario anterior de noviembre y seis meses. La carencia mínima es de doce períodos mensuales de devengamiento y pago completos y consecutivos, contados desde el mes calendario en que ARCA registre la integración efectiva de la primera contribución del empleador. No hay una fecha de cobertura única para todas las empresas (art. 1 del Decreto 1228/2026). Durante la carencia, las indemnizaciones se siguen pagando con recursos del empleador. La fecha de inicio del régimen y la disponibilidad del fondo son dos cosas distintas. En concreto: Desde el 1° de diciembre de 2026 cada empleador privado alcanzado debe depositar una contribución mensual obligatoria en una cuenta individual a su nombre, administrada por una entidad habilitada por la CNV, destinada exclusivamente a pagar indemnizaciones (arts. 58 a 60 de la Ley 27.802); Los porcentajes (art. 60): 1% de la base de contribuciones patronales al SIPA para grandes empresas y 2,5% para Micro, Pequeñas y Medianas. El Poder Ejecutivo puede llevarlos hasta 1,5% y 3% con aprobación previa de la Comisión Bicameral de Control de Fondos de la Seguridad Social; ⭐ En el caso general NO es un costo laboral adicional: el art. 76 dispone una reducción de las contribuciones patronales a la seguridad social 'equivalente' a lo que se aporta al fondo. Es un cambio de destino del mismo dinero, no un recargo; ⚠️ La excepción está escrita en ese mismo art. 76: las relaciones incluidas en el RIFL (Decreto 315/2026, contribuciones al 5%) quedan fuera de la reducción mientras persistan sus efectos. Por esas relaciones el FAL sí es costo adicional; NO reemplaza la indemnización: el art. 58 dice textualmente que 'el presente régimen no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio'. El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo sigue igual y el trabajador cobra lo mismo; El fondo sólo cubre a trabajadores registrados con una antelación no menor a doce meses respecto de la extinción, y en ningún caso a trabajadores no registrados (art. 58); La carencia mínima es de doce períodos mensuales de devengamiento y pago completos y consecutivos, contados desde el mes calendario en que ARCA registre la integración efectiva de la primera contribución del empleador. No hay una fecha de cobertura única para todas las empresas (art. 1 del Decreto 1228/2026).; La RG CNV 1167/2026 crea dos vehículos: Fondos Comunes de Inversión de Asistencia Laboral (FCIA FAL) y Fideicomisos Financieros de Asistencia Laboral (FF FAL), en modalidad de empleador único o multiempleador; No se admiten rescates (art. 12 de la RG): los recursos de la cuenta individual sólo pueden destinarse al pago de las obligaciones del art. 58 de la ley; Tope de costos: la totalidad de honorarios y gastos ordinarios de administración no puede superar el 1% anual sobre los activos administrados, con carácter global e integral e IVA incluido (art. 15 de la RG); Portabilidad acotada (art. 16 de la RG): el traspaso entre entidades habilitadas distintas no puede hacerse con una periodicidad menor a seis meses y sólo puede ejercerse en los meses de junio y diciembre; Vinculación prohibida entre el empleador y la entidad que administra su fondo (art. 19 de la RG): existe cuando una sociedad participa, directa o indirectamente, en más del 10% del capital de la otra. Compartir accionistas, integrar el mismo grupo económico o estar bajo control común de un tercero no la configura por sí solo; ⭐ Si el empleador no informa un ID FAL válido, la CNV le asigna un vehículo de oficio por orden cronológico de creación, y la entidad abre la cuenta sin su consentimiento (art. 8° de la RG); Los rendimientos del fondo están exentos del Impuesto a las Ganancias (art. 67 de la ley), y el empleador puede pedir la suspensión de la contribución mensual cuando el saldo acumulado cubra las contingencias de su nómina (art. 66); Quedan excluidas del régimen las relaciones regidas por la ley 22.250 (construcción) y la 26.844 (casas particulares), que tienen sus propios sistemas (art. 58); Bancos: la Comunicación BCRA 'A' 8490 (8/10/2026, BO 14/10/2026) habilita a las entidades financieras a ser titulares de cuotapartes de los FCI que instrumenten el FAL; esas inversiones y las de certificados de participación de fideicomisos financieros FAL quedan fuera de la prohibición del punto 1.4.2. de Política de Crédito, su saldo se deduce del capital ordinario de nivel uno y su resultado acumulado, neto de lo aplicado a los fines del FAL, no es distribuible; El Decreto 1228/2026, publicado el 20/10, postergó el inicio del régimen al 1/12/2026 y amplió la carencia mínima a doce períodos mensuales. Reemplaza el calendario anterior de noviembre y seis meses.; ⚠️⭐ Hay un juicio abierto sobre esta ley y conviene tenerlo en el radar: el 30 de marzo de 2026 el juez Ojeda, del fuero laboral, dictó una cautelar por un amparo de la CGT que suspendió más de ochenta artículos de la Ley 27.802. En abril la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo —María Dora González y Víctor Arturo Pesino— le otorgó efecto suspensivo al recurso del Estado Nacional, con lo que la cautelar dejó de tener efecto y los artículos recuperaron vigencia; después la causa pasó al fuero contencioso administrativo, donde el juez Marra Giménez también la dejó sin efecto. La CGT recusó a los camaristas y mantiene su planteo de fondo. Dicho con precisión: la ley RIGE hoy, y lo que sostiene esa vigencia no es un rechazo del planteo sindical sino decisiones sobre la cautelar mientras el proceso continúa. Las fuentes consultadas difieren en si los artículos restablecidos fueron 82 u 83, y no se pudo verificar la fecha exacta de la resolución del contencioso administrativo: ninguno de los dos datos se afirma acá.

Está en proceso de implementación; todavía no está plenamente vigente. Instrumento: Resolución General CNV 1167/2026 (RESGC-2026-1167-APN-DIR#CNV, firmada el 16/9/2026, publicada en el Boletín Oficial el 18/9/2026, vigente desde el día siguiente), que reglamenta los Productos de Inversión Colectiva de Fondos de Asistencia Laboral (PIC FAL). Completa el Título II de la Ley 27.802 de Modernización Laboral (BO 6/3/2026), reglamentado por el Decreto 408/2026 (BO 1/6/2026), cuyo artículo 27 prorrogó la entrada en vigencia del régimen al 1° de noviembre de 2026. La política de inversión la fijó antes la Resolución del Ministerio de Economía 1276/2026. Actualización: el Decreto 1228/2026 (BO 20/10/2026) reemplazó los arts. 15 y 27 del Decreto 408: inicio del régimen el 1/12/2026 y nueva carencia de doce períodos. Es información, no asesoramiento legal: verificá siempre el estado actual en la fuente oficial.

Modelar por separado el inicio del FAL y la disponibilidad de los fondos: Para presupuestar una nómina local, usar el 1/12/2026 como inicio del régimen y calcular la carencia desde el primer aporte efectivo registrado por ARCA. No contar con el fondo para pagar indemnizaciones durante esa espera. En el caso general, la contribución se compensa con cargas patronales; la excepción RIFL sigue vigente. Preparar la elección de Entidad Habilitada y el ID FAL, y verificar los vencimientos aplicables con quien liquida la nómina.

Sector: laboral. Organismo afectado: Comisión Nacional de Valores · Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Ministerio de Capital Humano) · ARCA · Ministerio de Economía.

Última verificación editorial: 2026-10-23, contra las fuentes primarias citadas en esta página. El estado regulatorio puede cambiar; ante una decisión, confirmá en la fuente oficial.